Psykologisk tryghed i praksis
Af Christian Ørsted
Den nye bog af Christian Ørsted er en letlæst indføring i, hvordan ledere og medarbejdere skaber psykologisk tryghed i teamet og i hele organisationen baseret på erfaringer fra mere end 100 danske organisationer.
Fatale forandringer
Af Christian Ørsted
Tempoet i forandringer har aldrig været højere. Det har man sagt i mere end 30 år. Men problemet i dag er et andet: Forandringer har aldrig været mere uforudsigelige, og arbejdslivet aldrig så komplekst og usikkert som nu.
Livsfarlig ledelse
Af Christian Ørsted
En af Danmarks mest solgte ledelsesbøger nogensinde. Tidligere hyrede vi psykologer og forskere for at få folk til at arbejde mere. I dag har vi krise og skal øge produktiviteten, men er nødt til at hyre stress-konsulenter til at samle de ansatte op.
Den frygtløse organisation
Af Amy C. Edmondson
Christian Ørsted er fagredaktør på oversættelsen af Amy C. Edmondsons internationalt anerkendte bog ’The Fearless Organization’ under titlen ’Den frygtløse organisation’, som han også har skrevet forordet til.
Den rigtige slags forkert
Af Amy C. Edmondson
Edmondson viser os, hvordan vi kan minimere de uproduktive fejl, og hvordan vi kan lave flere af de fejl, der er den rigtige slags forkert, og lære af både succes og nederlag. Christian Ørsted har skrevet forord til bogen.
E-business
Af Jesper Bove-Nielsen & Christian Ørsted
Klassikeren om strategi, teknologi og fremtidens marked. Brugt af topledelse, bestyrelser og pensum på business schools og universiteter.
Udkom i seks oplag og blev Danmarks mest solgte ledelsesbog i år 2000.
Få et gratis kapitel
Få et kapitel fra ‘Fatale forandringer’ og et uddrag fra Christians kommende bog ‘Psykologisk tryghed i praksis’, inden den udkommer. Tilmeld dig nyhedsbrevet og få det direkte i din indbakke sammen med nyt om ledelse, debat og arrangementer.
Psykologisk tryghed i praksis
Af Christian Ørsted
Den nye bog af Christian Ørsted er en letlæst indføring i, hvordan ledere og medarbejdere skaber psykologisk tryghed i teamet og i hele organisationen baseret på erfaringer fra mere end 100 danske organisationer.
Psykologisk tryghed i praksis præsenterer processen med at skabe psykologisk tryghed trin for trin med afsæt i blandt andre Amy Edmondsons anbefalinger.
Christian Ørsted har arbejdet med psykologisk tryghed som hovedfokusområde siden 2014. Han har undervist i psykologisk tryghed sammen med professor Amy C. Edmondson i København, Oslo og Herning og er fagredaktør og har skrevet forord til ‘Den frygtløse organisation’ på dansk.
Han har målt på psykologisk tryghed i mere end 100 organisationer i Danmark. Alt fra ministerier, styrelser, kommuner til store og mellemstore private virksomheder, fagforeninger og NGOer.
Fatale forandringer
– Forstå forandringsledelse i en uforudsigelig verden
Af Christian Ørsted
Vi løber hurtigere og hurtigere. Men løber vi i den rigtige retning?
Tempoet i forandringer har aldrig været højere. Det har man sagt i mere end 30 år. Men problemet i dag er et andet: Forandringer har aldrig været mere uforudsigelige, og arbejdslivet aldrig så komplekst og usikkert som nu.
Hvad nu hvis det, vi har lært om forandringer og forandringsledelse de seneste årtier, er årsagen til, at forandringer ofte møder modstand, slår fejl og skaber dårligere resultater?
Vi er nødt til at blive bedre til at håndtere forandringer. Meget af det, vi gør i dag, peger i den gale retning: Det gør forandringer til noget, der er svært. Til noget, der alligevel ikke nytter noget eller bare er noget, der skal overstås, som en undtagelse. Forandringer er ikke en undtagelse mere. Det er hverdag.
Fatale forandringer giver et kritisk indblik i bagsiden ved moderne ledelse og er nødvendig læsning for alle, der oplever uforudsigelighed og forandringer i deres arbejdsliv og ønsker nye perspektiver til at løse fremtidens store udfordringer.
Udgivet juni 2020. Bogen er trykt i 4 oplag.
Livsfarlig ledelse
– Forstå de psykologiske mekanismer, der styrer dit arbejdsliv
Af Christian Ørsted
En af Danmarks mest solgte ledelsesbøger nogensinde.
Tidligere hyrede vi psykologer og forskere for at få folk til at arbejde mere. I dag har vi krise og skal øge produktiviteten, men samtidig er vi nødt til at hyre stress-konsulenter til at samle de ansatte op.
Det er ikke kun ansatte, det går ud over. Det går også ud over vores samfund, vores virksomheder og vores børn. Vi mister vores kreativitet. Vores innovation. Vores kontakt til det, der er væsentligt. Vi mister vores konkurrencekraft og løber hurtigere og hurtigere uden at skabe de resultater, der er brug for.
Udgivet juni 2013. Bogen er trykt i 20 oplag.
Den frygtløse organisation
– Skab psykologisk tryghed på arbejdspladsen og styrk læring, innovation og vækst
Af Amy C. Edmondson med forord af Christian Ørsted
“Christian Ørsted, der er aktuel som fagredaktør på Djøf Forlags oversættelse af Amy C. Edmondsons internationalt anerkendte bog ’The Fearless Organization’ under titlen ’Den frygtløse organisation’ oplever igennem sin rådgivning af danske virksomheder en voksende bevidsthed blandt danske ledere om begrebet psykologisk tryghed.
I Danmark lever vi i meget højere grad end andre lande af at udføre vidensintensive og innovative opgaver. Og ofte er kravene til løsningen modstridende og komplekse, hvilket gør det nødvendigt at arbejde mere tværfagligt. Det kræver et langt højere niveau af psykologisk tryghed for at få folk til at dele den nødvendige viden, end der hvor man for eksempel producerer standardiserede og ensartede varer. Og af samme grund er behovet for at skabe tryghed i lige netop vores organisationer langt vigtigere for lige præcis danske ledere, siger han.”
Udgivet juni 2020.
