Syv årsager til modstand mod forandring. En af dem efterlader os handlingslammede

Forandringer går hurtigere og hurtigere, men det er ikke tempoet, som skaber modstand. Hastighed kan medføre stress, udbrændthed og fremmedgørelse. Men når der er overskud til at yde modstand, drejer det sig sandsynligvis om noget langt mere jordnært

Chefer bliver ikke bedre af at virke skråsikre

Tøven, forbehold og undskyldninger. Forskerne kalder det svagt sprog. Gennem tiden har det fået meget skældud. Ledere blev rådet til at fremstå sikre og dygtige for at beskytte deres autoritet og troværdighed. Ny forskning viser dog, at når det kommer til samarbejde, så er svagt sprog faktisk en styrke.

Komfortzonen er bedre end sit ry – den skaber ro til forandring

Overalt hører vi, at vi skal træde ud af komfortzonen for at udvikle os. Coaches, ledere og selvhjælpsguruer fortæller os, at vi skal ud af den. Men hvad nu, hvis det netop er presset ud af komfortzonen, der spænder ben for at håndtere høje krav, store forandringer og komplekse opgaver?

Her er tre sandheder om geniale teams: Den vigtigste er ikke populær

Danmarks førende ledelsesrådgiver har opdaget en upopulær sandhed om geniale teams. De adskiller sig fra alle andre arbejdsfælleskaber på tre grundlæggende områder og bryder med de mange banaliteter, der florerer.

Ledelse handler ikke om lederen – det handler om alle

Når vi taler om ledelse, taler vi ofte om lederen. Lederen som person. Lederen som helt. Eller lederen som skurk. Men måske er det på tide, at vi får et nyt perspektiv på ledelse.

Sådan bruger de bedste ledere ai: Få tre tip du kan kopiere i dag

Mens generativ ai som ChatGPT har potentiale til at effektivisere mange af de rutineopgaver, vi står over for dagligt, ligger dets største værdi måske i evnen til at hjælpe os med at skabe noget ekstraordinært.

Hvor mange dårlige ideer har du hørt det seneste år? Dit svar vil fortælle en hel del om dig og din arbejdsplads

Hvor mange dårlige ideer har du hørt det seneste år? Dit svar fortæller ifølge Stanford-professor Jeremy Utley en hel del om dig og din arbejdsplads. Især hvis du er leder.

Har vi måske overset det vigtigste om ai i arbejdslivet: Vores menneskelighed?

Midt i flodbølgen af både positive nyheder og dommedagsprofetier om generativ ai besluttede Kian Gohar, ceo i GeoLab, og Jeremy Utley fra Stanford University sig for at teste hvordan den kan påvirke kreativiteten i vores arbejde.

»Dem, der beskæftiger sig med ledelse, har ikke tid til at tænke over, hvad de egentlig gør.« Nu giver en af Danmarks førende ledelseseksperter byggesten til at få det ned på jorden og ud i praksis

Ledere lytter, når Henrik Ørholst taler om ledelse. Det gør jeg også. Og når han skriver, så læser jeg med.

Kongens menneskeord rækker ind i tidløse værdier om ledelse og arbejdsliv

Kongeordene fokuserer på dét, vi er nødt til at tale mere om i fremtidens ledelse og arbejdsliv: Mennesket, fællesskabet, vores forpligtelse over for hinanden og fremtiden.