Har vi måske overset det vigtigste om ai i arbejdslivet: Vores menneskelighed?

Midt i flodbølgen af både positive nyheder og dommedagsprofetier om generativ ai besluttede Kian Gohar, ceo i GeoLab, og Jeremy Utley fra Stanford University sig for at teste hvordan den kan påvirke kreativiteten i vores arbejde.

Her er de fire ord, der kan forandre dit arbejdsliv i det nye år

Er dit arbejdsliv bæredygtigt for dig selv og for de vigtigste mennesker omkring dig? Kan du blive ved med at arbejde med den intensitet, du har haft de seneste måneder ...

Diversitet er nøglen til at løse de problemer, vi ikke har svar på i dag – men der er noget, vi overser

Mange vil nok argumentere for, at mere diversitet er en fordel. At forskellige perspektiver, ideer og meninger er afgørende nødvendige, når der er brug for at udvikle noget eller finde nye løsninger på komplekse problemer.

Quiet quitting er det tavse selvforsvar mod et arbejdsliv ude af balance

De siger ikke op. De siger ikke fra. I stedet har de fundet en usynlig løsning på et arbejdsliv ude af balance. De vælger »quiet quitting« og nøjes med at sige op mentalt ...

Ledelseseksperten Christian Ørsted vil have os til at se indad – »vi skal blive bedre til at passe på vores allervigtigste ressource: Hinanden«

Som foredragsholder er Christian Ørsted inspirator. Som ledelsesrådgiver er han problemknuser.

Et ord, der er vigtigere end nogensinde før: Tak (Klumme i Berlingske)

Har vi husket at takke alle for deres indsats? I performancekulturen…

Hvad vil du helst have: Lønforhøjelse eller muligheden for at få din chef fyret? – Klumme i Berlingske Business

Er det den bedste løsning at fyre den dårlige chef? Hvad nu…

Bæredygtig ledelse kræver mere end mål og visioner – Klumme i Berlingske Business

Bæredygtig ledelse handler om hvordan vi skaber organisationer,…

Vandmeloneffekten. Derfor skal vi beholde KPIer, selvom deres destruktive kræfter underminerer vores virksomheder og offentlige sektor – Klumme i Berlingske Business

Klumme i Berlingske Business: Vandmeloner og det naive synspunkt…

Nytårsforsæt-ledelse: Derfor holder virksomheder fast i de forkerte mål. (Klumme i Berlingske)

Ledelse. Den motiverende kraft i at nå sine mål er et tveægget…