Psykologisk tryghed har aldrig været vigtigere – og aldrig været mere misforstået

Psykologisk tryghed er med god grund blevet et af de emner, alle taler om inden for ledelse. Men en række udbredte misforståelser afsporer nødvendige samtaler, ødelægger kvalitet i beslutninger og hæmmer innovation.

Her er de fire ord, der kan forandre dit arbejdsliv i det nye år

Er dit arbejdsliv bæredygtigt for dig selv og for de vigtigste mennesker omkring dig? Kan du blive ved med at arbejde med den intensitet, du har haft de seneste måneder ...

Er verden bedre fordi din virksomhed eksisterer?

Er verden bedre fordi din virksomhed eksisterer? Vil verden blive endnu bedre hvis den vokser? Svaret skal være ja. Det er ikke nok at begrænse eller stoppe med at gøre skade.

Tiden er inde til at sige farvel til de »dygtige røvhuller«

Hvis du har kollegaer, chefer eller medarbejdere, som med fuldt overlæg er nedladende, giftige eller underminerende, så er det den største trussel mod dit arbejdsliv.

Podcast: Det utrolige potentiale i ‘Psykologisk tryghed’

I denne episode af Morten Münsters podcast 'Adfærd' kigger Christian Ørsted forbi med en guide til at skabe psykologisk tryghed i din organisation.

Spørgsmålet om venskaber på jobbet har aldrig været vigtigere

Spørgsmålet har aldrig betydet mere. Der er en direkte forbindelse mellem at svare ja og være engageret i sit arbejde. Gallup kalder det selv for det mest kontroversielle spørgsmål, de har stillet ...

Quiet quitting er det tavse selvforsvar mod et arbejdsliv ude af balance

De siger ikke op. De siger ikke fra. I stedet har de fundet en usynlig løsning på et arbejdsliv ude af balance. De vælger »quiet quitting« og nøjes med at sige op mentalt ...

Vi skal blive bedre til at lytte til de tyste stemmer

Hvorfor er psykologisk tryghed måske tidens varmeste ledelsesbegreb? Tiden kan være kommet til at erkende, at det ikke nødvendigvis er dem, der råber højest eller er tættest på ledelsen, som har de bedste svar på de udfordringer, der skal løses.

Ledelseseksperten Christian Ørsted vil have os til at se indad – »vi skal blive bedre til at passe på vores allervigtigste ressource: Hinanden«

Som foredragsholder er Christian Ørsted inspirator. Som ledelsesrådgiver er han problemknuser.

Et ord, der er vigtigere end nogensinde før: Tak (Klumme i Berlingske)

Har vi husket at takke alle for deres indsats? I performancekulturen…