
Er verden bedre fordi din virksomhed eksisterer?
Er verden bedre fordi din virksomhed eksisterer? Vil verden blive endnu bedre hvis den vokser? Svaret skal være ja. Det er ikke nok at begrænse eller stoppe med at gøre skade.

Spørgsmålet om venskaber på jobbet har aldrig været vigtigere
Spørgsmålet har aldrig betydet mere. Der er en direkte forbindelse mellem at svare ja og være engageret i sit arbejde. Gallup kalder det selv for det mest kontroversielle spørgsmål, de har stillet ...

Vi skal blive bedre til at lytte til de tyste stemmer
Hvorfor er psykologisk tryghed måske tidens varmeste ledelsesbegreb? Tiden kan være kommet til at erkende, at det ikke nødvendigvis er dem, der råber højest eller er tættest på ledelsen, som har de bedste svar på de udfordringer, der skal løses.

Ledelseseksperten Christian Ørsted vil have os til at se indad – »vi skal blive bedre til at passe på vores allervigtigste ressource: Hinanden«
Som foredragsholder er Christian Ørsted inspirator. Som ledelsesrådgiver er han problemknuser.

Hvis det kræver mod at tale om krænkelser og det der ikke bør foregå har ledelsen svigtet (Berlingske)
Ledelse: Bedrag, hvidvask, sexisme, krænkelser. Sagerne står…

Den hurtigste måde at nedbryde en kultur på (Berlingske)
Hvordan leder man bæredygtigt i modgangstider? Når fremtiden…

De hader fejl. Derfor fejler de stort, når det går galt. – Klumme i Berlingske
De hader fejl. Derfor fejler de stort, når det går galt. Det kan være millionsvindel med offentlige tilskudsmidler, hvidvask eller en tilsyneladende succesfuld virksomhed, hvor kunderne flygter, selv om produktet efter ledelsens mening er fantastisk.

Når din chef suger din intelligens, energi og idéer ud af dig – Klumme i Berlingske
Hvis du har en chef, der tror, han er klogere end alle andre, og som suger saft og kraft ud af dig, har du en »formindsker« som leder. De er dræbende, men der er måder at tackle dem på.

Tre ideer, du er nødt til at forstå fra management-verdenens svar på Oscar-uddelingen: Thinkers50 – Klumme i Berlingske Business
Thinkers 50 samler de mest indflydelsesrige ledelsestænkere i verden. I år ændrede fokus sig fra at få de ansatte til at gøre, hvad der bliver sagt, til, at vi er nødt til at blive bedre til at tænke os om.

