Psykologisk tryghed har aldrig været vigtigere – og aldrig været mere misforstået

Psykologisk tryghed er med god grund blevet et af de emner, alle taler om inden for ledelse. Men en række udbredte misforståelser afsporer nødvendige samtaler, ødelægger kvalitet i beslutninger og hæmmer innovation.

Komfortzonen er bedre end sit ry – den skaber ro til forandring

Overalt hører vi, at vi skal træde ud af komfortzonen for at udvikle os. Coaches, ledere og selvhjælpsguruer fortæller os, at vi skal ud af den. Men hvad nu, hvis det netop er presset ud af komfortzonen, der spænder ben for at håndtere høje krav, store forandringer og komplekse opgaver?

Her er tre sandheder om geniale teams: Den vigtigste er ikke populær

Danmarks førende ledelsesrådgiver har opdaget en upopulær sandhed om geniale teams. De adskiller sig fra alle andre arbejdsfælleskaber på tre grundlæggende områder og bryder med de mange banaliteter, der florerer.

Er verden bedre fordi din virksomhed eksisterer?

Er verden bedre fordi din virksomhed eksisterer? Vil verden blive endnu bedre hvis den vokser? Svaret skal være ja. Det er ikke nok at begrænse eller stoppe med at gøre skade.

Diversitet er nøglen til at løse de problemer, vi ikke har svar på i dag – men der er noget, vi overser

Mange vil nok argumentere for, at mere diversitet er en fordel. At forskellige perspektiver, ideer og meninger er afgørende nødvendige, når der er brug for at udvikle noget eller finde nye løsninger på komplekse problemer.

De mest attraktive arbejdspladser har tre ting til fælles

Mange ansatte mistrives eller lider under stressende arbejdsforhold. Hvis arbejdet, som vi kender det i dag, ikke fungerer godt nok, skal vi stille et helt simpelt spørgsmål og tage svaret alvorligt.

Tiden er inde til at sige farvel til de »dygtige røvhuller«

Hvis du har kollegaer, chefer eller medarbejdere, som med fuldt overlæg er nedladende, giftige eller underminerende, så er det den største trussel mod dit arbejdsliv.

Vi finder os ikke i det længere: Fire krav til fremtidens ledere

Hvilket menneskesyn kræver den tid, vi går ind i, af vores ledere? Måske vi går en recession i møde? Uanset hvad er det en uforudsigelig tid, vi ser ind i, og det stiller særlige krav til lederne.

Podcast: Det utrolige potentiale i ‘Psykologisk tryghed’

I denne episode af Morten Münsters podcast 'Adfærd' kigger Christian Ørsted forbi med en guide til at skabe psykologisk tryghed i din organisation.

Spørgsmålet om venskaber på jobbet har aldrig været vigtigere

Spørgsmålet har aldrig betydet mere. Der er en direkte forbindelse mellem at svare ja og være engageret i sit arbejde. Gallup kalder det selv for det mest kontroversielle spørgsmål, de har stillet ...