Her er de fire ord, der kan forandre dit arbejdsliv i det nye år

Er dit arbejdsliv bæredygtigt for dig selv og for de vigtigste mennesker omkring dig? Kan du blive ved med at arbejde med den intensitet, du har haft de seneste måneder ...

Er verden bedre fordi din virksomhed eksisterer?

Er verden bedre fordi din virksomhed eksisterer? Vil verden blive endnu bedre hvis den vokser? Svaret skal være ja. Det er ikke nok at begrænse eller stoppe med at gøre skade.

Du kan lære alt om at lede af prins Christians fødselsdagsfest på Christiansborg

Kære leder, spørg dig selv, om dine medarbejdere og kolleger kan være mere produktive og engagerede, når du ikke er i nærheden? Du kan lære noget af, hvordan du selv inviterer gæster hjem til dig selv i privatlivet.

Diversitet er nøglen til at løse de problemer, vi ikke har svar på i dag – men der er noget, vi overser

Mange vil nok argumentere for, at mere diversitet er en fordel. At forskellige perspektiver, ideer og meninger er afgørende nødvendige, når der er brug for at udvikle noget eller finde nye løsninger på komplekse problemer.

De mest attraktive arbejdspladser har tre ting til fælles

Mange ansatte mistrives eller lider under stressende arbejdsforhold. Hvis arbejdet, som vi kender det i dag, ikke fungerer godt nok, skal vi stille et helt simpelt spørgsmål og tage svaret alvorligt.

Tiden er inde til at sige farvel til de »dygtige røvhuller«

Hvis du har kollegaer, chefer eller medarbejdere, som med fuldt overlæg er nedladende, giftige eller underminerende, så er det den største trussel mod dit arbejdsliv.

Podcast: Det utrolige potentiale i ‘Psykologisk tryghed’

I denne episode af Morten Münsters podcast 'Adfærd' kigger Christian Ørsted forbi med en guide til at skabe psykologisk tryghed i din organisation.

Quiet quitting er det tavse selvforsvar mod et arbejdsliv ude af balance

De siger ikke op. De siger ikke fra. I stedet har de fundet en usynlig løsning på et arbejdsliv ude af balance. De vælger »quiet quitting« og nøjes med at sige op mentalt ...

Ledelse handler ikke om, hvor god du er. Ledelse handler om, hvor god du gør andre

Hvordan går det med fastholdelsen? Tidens modeord i ledelse er et begreb, der lyder, som om det kommer fra politiet. Mens virksomheder arbejder for at få kunder, der er loyale og anbefaler deres positive oplevelser til andre, taler ledere nu om »medarbejderfastholdelse« som aldrig før.

Vi taler hele tiden om ledelse og ledere – vi bør tale mere om gode medarbejdere

Der skrives meget om resultater, succes og ledelse. Ofte med lederen i rollen som helten, der gør forskellen. Men vi skal også anerkende og styrke det gode medarbejderskab og kollegaskab.