Psykologisk tryghed
Foredrag eller workshop med Christian Ørsted
Vi løber hurtigere og hurtigere – men løber vi i den rigtige retning? Tempoet i forandringer har aldrig været højere. Det har man sagt i mere end 30 år. Men problemet ikke bare at lave mere for mindre, men at forandringer er uforudsigelige. Når de krav vi møder er skiftende, modstridende og komplekse sætter det både opgaveløsning og fællesskab på en prøve som kræver psykologisk tryghed i arbejdsfællesskabet.
Psykologisk tryghed er troen på at vi kan tale om det der er svært med hinanden: Om fejl, tvivl, spørgsmål, uenigheder og idéer uden at frygte at vi træder andre over tæerne eller taber ansigt og er især kendt fra Harvard Professors Amy Edmondsons forskning.
Når vi ser på psykologisk tryghed, ser vi fire områder:
- Holdning til at tale om fejl og risiko
- Villighed til at hjælpe hinanden
- Inklusion og diversitet (i hvor høj grad føler alle at man kan være sig selv)
- Åbne samtaler – også om de svære ting
