https://dev.christianorsted.dk/ 2026-10-05T18:08:36+00:00 https://dev.christianorsted.dk/spoergsmaalet-om-venskaber-paa-jobbet-har-aldrig-vaeret-vigtigere/ 2024-03-30T23:00:09+00:00 https://dev.christianorsted.dk/tiden-er-inde-til-at-sige-farvel-til-de-dygtige-roevhuller/ 2024-03-31T11:24:23+00:00 https://dev.christianorsted.dk/er-verden-bedre-fordi-din-virksomhed-eksisterer/ 2024-03-31T11:34:18+00:00 https://dev.christianorsted.dk/kongens-menneskeord-raekker-ind-i-tidloese-vaerdier-om-ledelse-og-arbejdsliv/ 2024-03-31T11:40:14+00:00 https://dev.christianorsted.dk/her-er-de-fire-ord-der-kan-forandre-dit-arbejdsliv-i-det-nye-aar/ 2024-03-31T16:33:22+00:00 https://dev.christianorsted.dk/quiet-quitting-er-det-tavse-selvforsvar-mod-et-arbejdsliv-ude-af-balance/ 2024-03-31T16:33:42+00:00 https://dev.christianorsted.dk/farvel-corona-og-goddag-til-det-maaske-vigtigste-spoergsmaal/ 2024-05-05T11:30:49+00:00 https://dev.christianorsted.dk/vi-taler-hele-tiden-om-ledelse-og-ledere-vi-boer-tale-mere-om-gode-medarbejdere/ 2024-05-05T11:30:59+00:00 https://dev.christianorsted.dk/hvorfor-goer-ledere-moegsager-vaerre-for-sig-selv-og-andre/ 2024-05-05T11:34:49+00:00 https://dev.christianorsted.dk/ledelseseksperten-christian-oersted-vil-have-os-til-at-se-indad-vi-skal-blive-bedre-til-at-passe-paa-vores-allervigtigste-ressource-hinanden/ 2024-05-05T12:25:30+00:00 https://dev.christianorsted.dk/derfor-proever-gode-ledere-at-blive-sagt-imod-og-at-faa-nej/ 2024-05-05T12:32:09+00:00 https://dev.christianorsted.dk/vi-skal-blive-bedre-til-at-lytte-til-de-tyste-stemmer/ 2024-05-05T12:45:45+00:00 https://dev.christianorsted.dk/ledelse-handler-ikke-om-hvor-god-du-er-ledelse-handler-om-hvor-god-du-goer-andre/ 2024-05-05T12:48:12+00:00 https://dev.christianorsted.dk/det-kan-ukraines-praesident-laere-os-om-aegte-ledelse/ 2024-05-05T12:53:37+00:00 https://dev.christianorsted.dk/vi-skal-ikke-begaa-flere-fejl-vi-skal-begaa-intelligente-fejl/ 2024-05-05T13:17:48+00:00 https://dev.christianorsted.dk/de-mest-attraktive-arbejdspladser-har-tre-ting-til-faelles/ 2024-05-05T16:24:14+00:00 https://dev.christianorsted.dk/taenk-hvis-virksomheder-ansatte-ledere-paa-samme-maade-som-vi-vaelger-politikere/ 2024-05-05T16:34:57+00:00 https://dev.christianorsted.dk/har-vi-maaske-overset-det-vigtigste-om-ai-i-arbejdslivet-vores-menneskelighed/ 2024-05-05T20:40:14+00:00 https://dev.christianorsted.dk/dem-der-beskaeftiger-sig-med-ledelse-har-ikke-tid-til-at-taenke-over-hvad-de-egentlig-goer-nu-giver-en-af-danmarks-foerende-ledelseseksperter-byggesten-til-at-faa-det-ned-paa-jorden-og/ 2024-05-05T21:24:39+00:00 https://dev.christianorsted.dk/du-kan-laere-alt-om-at-lede-af-prins-christians-foedselsdagsfest-paa-christiansborg/ 2024-05-05T22:02:25+00:00 https://dev.christianorsted.dk/hvorfor-ender-selvudnaevnte-moralske-virksomheder-saa-ofte-i-skandaler/ 2024-05-06T09:12:41+00:00 https://dev.christianorsted.dk/kunsten-at-taenke-langsigtet-i-en-kortsigtet-verden/ 2024-05-06T11:54:22+00:00 https://dev.christianorsted.dk/hvem-taber-paa-fremtidens-fleksible-arbejdsplads/ 2024-05-06T12:01:27+00:00 https://dev.christianorsted.dk/er-du-klog-nok-til-at-vaere-venlig-derfor-er-venlighed-toppen-af-intelligens/ 2024-05-06T12:05:00+00:00 https://dev.christianorsted.dk/diversitet-er-noeglen-til-at-loese-de-problemer-vi-ikke-har-svar-paa-i-dag-men-der-er-noget-vi-overser/ 2024-05-06T12:05:18+00:00 https://dev.christianorsted.dk/tre-populaere-fejltagelser-der-goer-ledere-og-deres-virksomheder-saarbare-i-en-krise/ 2024-05-06T12:05:58+00:00 https://dev.christianorsted.dk/de-fleste-daarlige-ledere-har-en-ting-til-faelles-gode-intentioner/ 2024-05-06T12:06:08+00:00 https://dev.christianorsted.dk/tre-irriterende-typer-du-skal-vaere-paa-vagt-overfor-i-2023-praedikanten-politikeren-og-anklageren/ 2024-05-06T12:07:16+00:00 https://dev.christianorsted.dk/vi-finder-os-ikke-i-det-laengere-fire-krav-til-fremtidens-ledere/ 2024-05-06T12:41:42+00:00 https://dev.christianorsted.dk/podcast-hvem-bestemmer-i-morgen/ 2024-05-06T12:41:51+00:00 https://dev.christianorsted.dk/podcast-det-utrolige-potentiale-i-psykologisk-tryghed/ 2024-05-06T12:42:30+00:00 https://dev.christianorsted.dk/aarets-boeger-2022/ 2024-05-06T12:42:35+00:00 https://dev.christianorsted.dk/aarets-boeger-2023/ 2024-05-06T12:42:41+00:00 https://dev.christianorsted.dk/glaeden-ved-at-opdage-at-man-har-taget-fejl/ 2024-05-06T12:48:16+00:00 https://dev.christianorsted.dk/det-bedste-raad-til-alle-talenter-drop-de-gode-raad/ 2024-05-06T12:58:41+00:00 https://dev.christianorsted.dk/hvad-enhver-boer-vide-om-flodheste/ 2024-05-06T13:02:19+00:00 https://dev.christianorsted.dk/hvad-kan-14-froeer-laere-os-om-alle-de-ledelsesbeslutninger-der-ikke-bliver-til-noget/ 2024-05-06T13:03:20+00:00 https://dev.christianorsted.dk/hvor-mange-daarlige-ideer-har-du-hoert-det-seneste-aar-dit-svar-vil-fortaelle-en-hel-del-om-dig-og-din-arbejdsplads/ 2024-05-13T08:46:03+00:00 https://dev.christianorsted.dk/tak-klumme-berlingske/ 2024-05-13T09:42:52+00:00 https://dev.christianorsted.dk/ti-sporgsmaal-om-bureaukrati/ 2024-05-13T09:43:02+00:00 https://dev.christianorsted.dk/hvis-det-kraever-mod-at-tale-om-kraenkelser-og-det-der-ikke-boer-foregaa-har-ledelsen-svigtet/ 2024-05-13T09:48:44+00:00 https://dev.christianorsted.dk/den-hurtigste-maade-at-nedbryde-en-kultur-paa/ 2024-05-13T09:50:34+00:00 https://dev.christianorsted.dk/forandringskurven-uforudsigelighed-kriser/ 2024-05-13T10:00:51+00:00 https://dev.christianorsted.dk/ledelse-er-ikke-pseudoarbejde/ 2024-05-13T10:02:38+00:00 https://dev.christianorsted.dk/djoefbladet-bestseller-forfatter-modstand-mod-forandringer-er-en-reaktion-paa-daarlig-ledelse/ 2024-05-13T10:04:05+00:00 https://dev.christianorsted.dk/nej-det-er-ikke-forandring-der-er-modstand-mod-klumme-i-berlingske/ 2024-05-13T10:06:56+00:00 https://dev.christianorsted.dk/computerworld/ 2024-05-13T10:07:32+00:00 https://dev.christianorsted.dk/forstaa-business-louise-dinesen/ 2024-05-13T10:10:37+00:00 https://dev.christianorsted.dk/fatale-forandringer-debuterer-nr-1-paa-politikens-bestsellerliste/ 2024-05-13T10:16:59+00:00 https://dev.christianorsted.dk/reception-hos-arnold-busck/ 2024-05-13T10:24:18+00:00 https://dev.christianorsted.dk/fatale-forandringer-signeringer/ 2024-05-13T10:26:03+00:00 https://dev.christianorsted.dk/normal-fungerede-ikke/ 2024-05-13T10:28:23+00:00 https://dev.christianorsted.dk/kriseledelse-vs-akutledelse/ 2024-05-13T10:32:08+00:00 https://dev.christianorsted.dk/corona-afsloerer-skyggesiderne-i-moderne-ledelse/ 2024-05-13T10:32:17+00:00 https://dev.christianorsted.dk/derfor-er-store-topstyrede-organisationer-saa-daarlige-til-at-laere-af-fejl/ 2024-05-13T12:27:06+00:00 https://dev.christianorsted.dk/naar-din-chef-suger-din-intelligens-energi-og-ideer-ud-af-dig-klumme-i-berlingske/ 2024-05-13T12:27:37+00:00 https://dev.christianorsted.dk/thinkers50/ 2024-05-13T12:29:28+00:00 https://dev.christianorsted.dk/fyring-af-chefen/ 2024-05-13T12:31:20+00:00 https://dev.christianorsted.dk/baeredygtig-ledelse/ 2024-05-13T12:32:04+00:00 https://dev.christianorsted.dk/nej-dine-ansattes-stress-skyldes-ikke-hoeje-forventninger-til-deres-fritid/ 2024-05-13T12:33:04+00:00 https://dev.christianorsted.dk/ud-ad-doeren-eller-vinduet-topledelse-paa-anklagebaenken-for-at-drive-medarbejdere-til-selvmord-klumme-i-berlingske-business/ 2024-05-13T12:33:32+00:00 https://dev.christianorsted.dk/forsinkede-fordyrede-og-forfejlede-hvorfor-gaar-kaempeprojekter-saa-ofte-galt/ 2024-05-13T12:36:00+00:00 https://dev.christianorsted.dk/to-pizza-reglen-fordi-jo-flere-vi-samles-jo-faerre-gode-resultater-kommer-der-ud-af-det-klumme-i-berlingske-business/ 2024-05-13T12:36:59+00:00 https://dev.christianorsted.dk/tre-faldgruber-ved-effektiviseringer-klumme-i-berlingske-business/ 2024-05-13T12:37:58+00:00 https://dev.christianorsted.dk/undgaa-brok-ved-at-lytte-til-den-klumme-i-berlingske-business/ 2024-05-13T12:43:55+00:00 https://dev.christianorsted.dk/stress-og-ledelse-podcast-og-interview-i-mindcast-med-niels-vium/ 2024-05-13T12:44:52+00:00 https://dev.christianorsted.dk/passiv-ledelse-er-den-mest-skadelige-klumme-berlingske-business/ 2024-05-13T12:46:05+00:00 https://dev.christianorsted.dk/passive-chefer-er-velmenende-idioter-interview-i-djoef-bladet/ 2024-05-13T12:46:20+00:00 https://dev.christianorsted.dk/hvorfaar-goer-moderne-ledelse-os-syge-klumme-i-berlingske-business/ 2024-05-13T12:46:32+00:00 https://dev.christianorsted.dk/farlig-forandringsledelse-kan-din-ledelse-kende-forskel-paa-en-kat-og-en-vaskemaskine-klumme/ 2024-05-13T12:48:34+00:00 https://dev.christianorsted.dk/falsk-effektivitet/ 2024-05-13T12:48:57+00:00 https://dev.christianorsted.dk/psykologisk-tryghed/ 2024-05-13T12:50:06+00:00 https://dev.christianorsted.dk/vil-du-have-ret-eller-vil-du-have-resultater/ 2024-05-13T12:50:51+00:00 https://dev.christianorsted.dk/nytaarsforsaet-ledelse-forkerte-maal/ 2024-05-13T12:51:26+00:00 https://dev.christianorsted.dk/myte-foedte-leder/ 2024-05-13T12:52:21+00:00 https://dev.christianorsted.dk/husk-min-doer-er-altid-aaben-og-idiotiske-floskler/ 2024-05-13T12:52:38+00:00 https://dev.christianorsted.dk/burning-platform/ 2024-05-13T12:52:45+00:00 https://dev.christianorsted.dk/myten-om-forandringsmodstand/ 2024-05-13T12:53:56+00:00 https://dev.christianorsted.dk/livsfarlig-ledelse-i-11-oplag/ 2024-05-13T13:14:44+00:00 https://dev.christianorsted.dk/livsfarlig-ledelse-nu-som-lydbog/ 2024-05-13T13:17:19+00:00 https://dev.christianorsted.dk/loegnen-om-work-life-balance-2/ 2024-05-13T13:19:41+00:00 https://dev.christianorsted.dk/livsfarlig-ledelse-slaar-jussi-adler-olsen-som-nr-1-bestseller-i-koebenhavns-lufthavn/ 2024-05-13T13:25:22+00:00 https://dev.christianorsted.dk/undskyld-interview-politiken/ 2024-05-13T13:27:19+00:00 https://dev.christianorsted.dk/arets-bedste-danske-ledelsesbog-i-berlingske/ 2024-05-13T13:29:06+00:00 https://dev.christianorsted.dk/arets-bedste-danske-ledelsesbog-livsfarlig-ledelse-berlingske-business/ 2024-05-13T13:29:39+00:00 https://dev.christianorsted.dk/den-uhyggelige-slagside-ved-moderne-ledelse-artikel-magasinet-offentlig-ledelse/ 2024-05-13T13:32:20+00:00 https://dev.christianorsted.dk/redaktionen-anbefaler-berlingske-business-magasin-anmelder-livsfarlig-ledelse/ 2024-05-13T14:15:39+00:00 https://dev.christianorsted.dk/et-opgor-med-performancekulturen-og-de-falskt-flade-magtstrukturer-interview-og-bogomtale-i-djof-bladet/ 2024-05-13T14:16:43+00:00 https://dev.christianorsted.dk/den-moderne-velmente-og-vennesaele-ledelse-er-farlig-interview-i-dagbladet-borsen-30-august-2013/ 2024-05-13T14:17:24+00:00 https://dev.christianorsted.dk/moderne-ledelse-den-uhyggelige-slagside-artikel-i-ledelse-i-dag/ 2024-05-13T14:17:35+00:00 https://dev.christianorsted.dk/nr-1-pa-dagbladet-borsens-bestsellerliste/ 2024-05-13T14:19:13+00:00 https://dev.christianorsted.dk/anmeldelse-6-ud-af-6-stjerner-til-livsfarlig-ledelse-fra-henrik-orholst-berlingske/ 2024-05-13T14:21:16+00:00 https://dev.christianorsted.dk/stress-paa-jobbet-interview-avisen/ 2024-05-13T14:26:59+00:00 https://dev.christianorsted.dk/ledelses-guru-fagbevaegelsen-skal-skifte-spor-interview-i-avisen-dk/ 2024-05-13T14:27:36+00:00 https://dev.christianorsted.dk/bestseller-borsen-for-3-uge-i-traek/ 2024-05-13T14:30:29+00:00 https://dev.christianorsted.dk/berlingske-business-daarlig-ledelse-draeber-virksomheder/ 2024-05-13T14:31:49+00:00 https://dev.christianorsted.dk/interview-i-berlingske-business-danske-ledere-er-blevet-for-blode/ 2024-05-13T14:32:27+00:00 https://dev.christianorsted.dk/frederiksberg-bladet-mange-gar-sa-meget-op-i-deres-arbejde-at-de-braender-ud-og-saetter-deres-helbred-over-styr/ 2024-05-13T14:34:11+00:00 https://dev.christianorsted.dk/livsfarlig-pilotledelse-myten-om-at-du-skal-bare-sige-fra/ 2024-05-13T14:37:43+00:00 https://dev.christianorsted.dk/dagbladet-borsen-direkte-ind-pa-bestsellerlisten/ 2024-05-13T14:44:13+00:00 https://dev.christianorsted.dk/bestseller-efter-to-dage/ 2024-05-13T14:48:55+00:00 https://dev.christianorsted.dk/fire-myter-om-ledelse-interview-i-dr-aftenshowet/ 2024-05-13T14:54:03+00:00 https://dev.christianorsted.dk/coachende-ledere-driver-medarbejdere-ud-over-kanten/ 2024-05-13T14:56:07+00:00 https://dev.christianorsted.dk/moderne-leders-velmenende-intentioner-p3-interview/ 2024-05-13T14:58:27+00:00 https://dev.christianorsted.dk/pre-launch-event-pa-andersen-hotel-4-juni/ 2024-05-13T14:59:01+00:00 https://dev.christianorsted.dk/interview-i-alt-for-damerne-stress-er-et-sundhedstegn/ 2024-05-13T15:00:58+00:00 https://dev.christianorsted.dk/olkassetale-tak-og-undskyld/ 2024-05-13T15:01:17+00:00 https://dev.christianorsted.dk/magasinet-psykologi-anmelder-coachingmanagement-coaching-i-organisationer/ 2024-05-13T15:01:48+00:00 https://dev.christianorsted.dk/livsfarlig-ledelse-ny-bog/ 2024-05-13T15:02:12+00:00 https://dev.christianorsted.dk/coaching-googles-opskrift-pa-god-ledelse/ 2024-05-13T15:02:59+00:00 https://dev.christianorsted.dk/morgenmoede-med-statsminister-lars-loekke-rasmussen/ 2024-05-13T15:15:15+00:00 https://dev.christianorsted.dk/eksplorative-sporgsmaal/ 2024-05-13T15:40:51+00:00 https://dev.christianorsted.dk/vil-du-have-ret-eller-resultater-klumme-i-berlingske-business/ 2024-05-13T15:43:43+00:00 https://dev.christianorsted.dk/foredraget-livsfarlig-ledelse-paa-60-sekunder/ 2024-05-13T15:46:01+00:00 https://dev.christianorsted.dk/livsfarlig-ledelse-nu-i-9-oplag/ 2024-05-13T15:46:47+00:00 https://dev.christianorsted.dk/stress-mellemledere-og-ansvaret-der-blev-vaek-orsted-i-meningsmaskinen-pa-tv2lorry/ 2024-05-13T15:49:00+00:00 https://dev.christianorsted.dk/forfejlede-kurser-personlig-udvikling/ 2024-05-13T15:51:51+00:00 https://dev.christianorsted.dk/stine-bosse-forord-til-livsfarlig-ledelse-denne-bog-er-et-godt-bud-pa-hvad-vi-bor-taenke-grundigt-over/ 2024-05-13T15:52:27+00:00 https://dev.christianorsted.dk/hvad-er-der-galt-med-coaching-interview-i-tv2-lorry-lounge/ 2024-05-13T15:53:32+00:00 https://dev.christianorsted.dk/karoshi-doed-af-overarbejde/ 2024-05-13T15:53:46+00:00 https://dev.christianorsted.dk/livsfarlig-ledelse-nu-i-17-oplag-naesten-40-000-solgte-eksemplarer/ 2024-05-19T09:29:18+00:00 https://dev.christianorsted.dk/livsfarlig-ledelse-hr-berlingske-business/ 2024-05-19T09:30:44+00:00 https://dev.christianorsted.dk/vandmeloneffekten-derfor-skal-vi-beholde-kpier-selvom-deres-destruktive-kraefter-underminerer-vores-virksomheder-og-offentlige-sektor-klumme-i-berlingske-business/ 2024-05-19T09:31:06+00:00 https://dev.christianorsted.dk/drop-myten-modstand-mod-forandring/ 2024-05-19T16:15:10+00:00 https://dev.christianorsted.dk/ledelse-handler-ikke-om-lederen-det-handler-om-alle/ 2024-08-14T22:49:20+00:00 https://dev.christianorsted.dk/saadan-bruger-de-bedste-ledere-ai-faa-tre-tip-du-kan-kopiere-i-dag/ 2024-08-14T22:50:46+00:00 https://dev.christianorsted.dk/her-er-tre-sandheder-om-geniale-teams-den-vigtigste-er-ikke-populaer/ 2024-08-14T22:55:40+00:00 https://dev.christianorsted.dk/chefer-bliver-ikke-bedre-af-at-virke-skraasikre/ 2024-11-17T15:44:40+00:00 https://dev.christianorsted.dk/syv-aarsager-til-modstand-mod-forandring-en-af-dem-efterlader-os-handlingslammede/ 2024-11-17T15:53:26+00:00 https://dev.christianorsted.dk/komfortzonen-er-bedre-end-sit-ry-den-skaber-ro-til-forandring/ 2024-11-17T15:59:27+00:00 https://dev.christianorsted.dk/hvad-en-tysk-sociolog-kan-laere-os-om-strategi/ 2025-01-07T14:51:22+00:00 https://dev.christianorsted.dk/hvordan-leder-man-i-en-uforudsigelig-verden/ 2025-03-25T10:08:12+00:00 https://dev.christianorsted.dk/christian-oersted-kommer-med-opraab-til-chefer-vi-har-brug-for-flere-ledere-der-toer-vaere-venlige/ 2025-03-25T10:24:47+00:00 https://dev.christianorsted.dk/der-er-fem-forudsaetninger-for-et-godt-team-de-fleste-mangler-tre-af-dem/ 2025-08-04T09:10:34+00:00 https://dev.christianorsted.dk/psykologisk-tryghed-har-aldrig-vaeret-vigtigere-og-aldrig-vaeret-mere-misforstaaet/ 2025-08-04T09:34:04+00:00 https://dev.christianorsted.dk/christian-oersted-bloedt-og-haardt-er-forudsaetninger-for-hinanden-i-ledelse/ 2025-08-04T09:42:43+00:00